В ходе телемоста с участниками движения WorldSkills в ноябре 2019 года президент России Владимир Путин отметил, что проблема дефицита кадров необходимой квалификации в отдельных регионах России носит острый характер, без принятия мер к концу 2030 года дефицит составит около 3 миллионов человек. Высокая мобильность трудовых ресурсов помогает сократить развитие таких негативных факторов экономики, как банкротство промышленных предприятий в моногородах и высокий уровень безработицы в отдельном регионе.

Готовы ли студенты переехать в другой регион, какого предложения ждут от потенциальных работодателей и при каких условиях согласны поменять текущее место жительства? Тема профессиональной мобильности на рынке труда стала основной в исследовании, проведенном Центром взаимодействия с работодателями Уральского федерального университета имени первого президента России Б.Н. Ельцина в период с 01 октября по 30 ноября 2019 года. Была рассмотрена профессиональная мобильность, прежде всего как форма трудовой мобильности, своеобразной формой адаптации выпускников к новым социальным и экономическим условиям. Главной гипотезой исследования являлось предположение, что готовность к переезду в другой город или регион ради трудоустройства и карьеры различается в территориальном аспекте – выходцы из малых городов готовы стоить карьеру в любом регионе, а жители Екатеринбурга после окончания университета выйдут на местный рынок труда.

Исследование проводилось методом анкетного опроса среди студентов следующих институтов УрФУ: химико-технологический (ХТИ), институт физической культуры, спорта и молодежной политики (ИФКиМП), институт радиоэлектроники и информационных технологий (ИРИТ-РТФ), институт экономики и управления (ИнЭУ), институт строительства и архитектуры (ИСА), физико-технологический институт (ФТИ). Всего в исследовании приняли участие 567 студентов бакалавриата 4 курса, средний возраст респондентов 21,3 года.

ИнститутЧастота%
Итого:567100
1Химико-технологический институт478,3
2Институт физической культуры, спорта и молодежной политики305,3
3Институт радиоэлектроники и информационных технологий – РтФ305,3
4Институт экономики и управления29051
5Институт Строительства и Архитектуры13623,9
6Физико-технологический институт356,2
Таблица 1. Структура выборки по профилю обучения

 

В числе опрошенных примерно уравновешены две подгруппы: количество жителей Екатеринбурга и жителей малых городов Свердловской, Тюменской и Курганской областей примерно равно (36,9% и 41.8% соответственно от общего числа опрошенных). Из села, поселка городского типа приехали 11,6% студентов, а часть студентов указало, что являются жителями крупных городов и ближнего зарубежья – Казахстана, Узбекистана (5,1%) и стран СНГ — Белоруссии, Украины (4,4%).

 Частота%
Итого:567100
1В Екатеринбурге21036,9
2В крупном городе России (более 100 тыс. человек)295,1
3В малом или среднем городе России (до 100 тыс. человек)23841,8
4В селе, поселке городского типа России6611,6
5Свой вариант ответа254,4
Таблица 2. Структура выборки по основному месту жительства

 

Для идентификации случаев положительной профессиональной мобильности использовался вопрос анкеты «Готовы ли Вы после окончания университета переехать в другой город или страну с целью трудоустройства и карьеры?» с двумя возможными вариантами ответов: «Да» и «Нет». Респонденты, выбравшие вариант ответа «Да» рассматривались как имеющие высокую готовность к смене места жительства ради работы и карьеры, респонденты выбравшие ответ «Нет» даже при наличии предложения от работодателя, имеющего локацию не в Екатеринбурге, останутся в городе.

Влияние основного места жительства на готовность к переезду (%)
Рисунок 1. Влияние основного места жительства на готовность к переезду (%)

В общей выборке большинство студентов (82,2%) были бы рады получить предложение о работе в другом городе, и только примерно пятая часть полностью отрицают такую возможность. Видно, что основное место жительства не оказывает существенного влияния на готовность к переезду, количество положительных и отрицательных ответов в значимых группах – группы коренных жителей Екатеринбурга и группы выходцев из малых городов и поселков, примерно одинаково.

ИнститутОпрошено Из них готовы к переездуИз них положительных ответов, %
1Химико-технологический институт474085,1
2Институт физической культуры, спорта и молодежной политики302790
3Институт радиоэлектроники и информационных технологий – РтФ302583,3
4Институт экономики и управления29023781,7
5Институт Строительства и Архитектуры13610677,9
6Физико-технологический институт353291,4
Итого56746782,2
Таблица 3. Влияние профиля обучения на готовность к переезду (% положительных ответов)

 

Студенты ИФКиМП продемонстрировали высокую готовность к переезду ради карьеры (27 положительных ответов из 30 участников, это 90%). Вероятно, будущие спортивные менеджеры понимают, что география спортивных событий обширна — зимние виды спорта лучше развиваются на территориях с умеренно-холодной зимой, горнолыжный спорт в горах, а развитие игровых видов спорта зависит от наличия спортивных сооружений – бассейнов, стадионов, кортов. Наименьшая готовность к переезду оказалась в ответах студентов ИСА (106 положительных ответов из 136 участников или 78%). Возможно, это связано с увеличением объема строительства в Екатеринбурге. По данным Росстата: в 2019 году доля введённых в эксплуатацию жилых помещений в Свердловской области составила 2,3% от общей площади сданного в стране жилья и составляет 1 млн. кв. метров; ведется строительство школ, реконструкция культурных и социальных объектов, дорог и мостов. Крупнейшие строительные холдинги, такие как «Атомстройкомплекс», «Группа ЛСР», Корпорация «Маяк» активно предлагают вакансии для профильных специалистов, в том числе без опыта работы.

Далее студентам задавался вопрос «Назовите условия, при которых Вы переехали бы в другой город ради трудоустройства и карьеры», ответы на который должны определить критерии рассмотрения работы в другом городе или регионе.

Распределение факторов, влияющих на положительное решение о переезде (%)
Рисунок 2. Распределение факторов, влияющих на положительное решение о переезде (%)

Принимая решение о переезде, студенты соотносят ожидаемые ими выгоды с возможными издержками. Важнейшим критерием при переезде для большинства (80,4 %) является высокая зарплата; многие студенты не желают переезжать, если работодатель не гарантирует быстрого продвижения по карьерной лестнице (63,7%); опыт работы в именитой и престижной компании всегда будет существенным плюсом в резюме (45,8%); для трети при переезде остро стоит вопрос, где жить; фактор близости к родному городу оказался на последнем месте (7,3%).

Распределение факторов, влияющих на отрицательное решение о переезде (%)
Рисунок 3. Распределение факторов, влияющих на отрицательное решение о переезде (%)

Среди тех, кто категорически отвергает возможность переезда с целью трудоустройства в другой город, основным удерживающим фактором является семья и родственники (56,7%), других же вполне устраивает текущее положение дел, и они не видят смысла что-то менять (31.2%). В индивидуальных ответах среди причин назывались такие как: нежелание переезжать в город с неразвитой инфраструктурой, трудности жизни в «закрытом» городе, отсутствие денежных средств, необходимых для начального обустройства на новом месте, языковой барьер и отсутствие опыта (для работы в другой стране), также претендентов пугают морозы («плохой» климат).
На сегодняшний день в России существует или находится на стадии разработки ряд крупных инфраструктурных проектов, таких как программа «Северный широтный ход», строительство технопарка «Саров», освоение минерально-сырьевых ресурсов юго-востока Забайкальского края и т.п. Именно в таких крупных проектах федерального значения у молодых специалистов есть возможность поучаствовать в уникальных производственных процессах и построить профессиональную карьеру. Можно выделить три основные причины, по которым предприятия приглашают специалистов из других регионов, в том числе выпускников вузов — это расширение производства, увеличение объема заказов и открытие нового инвестиционного проекта.

КомпанияПозицияПричина открытия вакансииГородУровень з/пл (руб/мес)Условия
1«ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат» АОИнженер-конструктор группы отопления и вентиляцииРасширение производстваНижний Тагил30000Расширенный соцпакет, комната в общежитии молодых специалистов или компенсация за наем жилья в размере до 7500 рублей /мес
2Акционерное общество «Чусовской металлургический завод» АОИнженер - энергетикВновь введенные вакансииЧусовой (Пермский край)40000Соцпакет по ТК, ведомственное жилье
3«Нефтедорстрой» ОООМастер ремонтно-дорожного участкаУвеличение объема заказовУрай (ХМАО)50000Расширенный соцпакет, предоставление общежития на период вахты
4«Техническая академия Росатома» АНО ДПОСпециалист по подготовке персонала атомных станцийВ связи с инвестиционным проектом ГК РосатомСанкт-Петербург50000Компенсация аренды жилья/проживания в гостинице Санкт-Петербурга, соцпакет, ДМС со стоматологией
Таблица 4. Вакансии для выпускников от работодателей из других регионов. Источник: Банк данных ЦВР на основе заявок от работодателей, сентябрь-декабрь 2019 г.

 

В специальном карьерном тесте компании Universum в 2019 году, включающем, наряду с другими, вопрос о желаемой заработной плате приняли участие 389 студентов, в том числе бизнес направление (134 студента), инженерное дело (165 студентов) и гуманитарные науки (90 студентов). По данным партнёрского отчета студенты УРФУ рассчитывают зарабатывать около 51 550 рублей в месяц после выпуска, это ниже зарплатных ожиданий студентов в среднем по России, которые составляют 61233 рубля.

Мы видим, что многие компании, работающие в регионах готовы поддержать не только запрашиваемый уровень заработной платы, но и серьезный релокационный пакет. Большинство работодателей включают в релокационный пакет компенсацию расходов на переезд, многие частично или полностью оплачивают жилье. Однако у предприятий и организаций Екатеринбурга есть не менее достойные предложения для выпускников вузов. Перспективы карьеры и уровень предлагаемой заработной платы в Екатеринбурге в целом соответствуют ожиданиям студентов.

КомпанияПозицияПричина открытия вакансииГородУровень з/пл ( руб/мес)Условия
1Корпорация «Маяк» ОООМенеджер ВЭДРасширение штатаЕкатеринбург45000-50000Соцпакет, общежитие 2,5 тыс.руб./мес.
2Ремпутьмаш ОООСпециалист по внедрению производственной системыВзамен уволенного работникаЕкатеринбург45000Соцпакет
3«Уральский завод гражданкой авиации» АОИнженер - метрологИзменение штатного расписанияЕкатеринбург30000Расширеный соцпакет, ДМС, возможность изучения английского языка на предприятии, ведомственный детский сад;
4ООО «ЛСР. Строительство-Урал»Инженер-конструкторСвободные ставкиЕкатеринбург30000Соцпакет, скидка на квартиры в объектах, реализуемых предприятием (при стаже работы на предприятиях группы ЛСР от 6 месяцев).
Вакансии для выпускников от работодателей из Екатеринбурга. Источник: Банк данных ЦВР на основе заявок от работодателей, сентябрь-декабрь 2019 г.

 

Центр взаимодействия с работодателями УрФУ ежегодно включает в анкетирование вопрос, касающийся профессиональных планов студентов, чтобы выяснить есть ли молодых людей образ, мысленное представление профессионального будущего.

Динамика профессиональных планов (в %)
Рис. 4. Динамика профессиональных планов (в %)

Согласно результатам опроса за 2018 год, примерно половина (42%) респондентов имели личный профессиональный план, т.е. они либо нашли конкретное место работы, либо уже видели перед собой цепочку ближайших и более отдаленных конкретных целей — определенно решили, где будут работать или выбирают лучший из имеющихся вариантов. Но наиболее распространённой позицией была и остается ситуация поиска и рассматривания различных вариантов карьеры и путей достижения. «Подыскиваю подходящий вариант» — так ответили 45% участников опроса 2018 года и чуть больше половины (51,76%) студентов в 2019 году.

В исследовании, проведенном на небольшой выборке студентов, была обнаружена субъективная готовность (предрасположенность) основной части респондентов работать в других регионах. Оставаться в Екатеринбурге или переезжать — это индивидуальное решение, принимаемое в рамках избранной стратегии на рынке труда, оно частично зависит формирующегося профессионального статуса (профиля обучения) и не зависит от региональной идентичности (основного места жительства).

Высокое зарплатное предложение, перспективы карьерного роста и предоставление работодателем жилья это основные факторы, способные стимулировать сомневающихся и изменить мнение негативно настроенных.

Использована информация сайта ЦВР УрФУ.